南寧糖業舉辦人才招聘技能提升培訓

精準招聘  慧眼識人

8月30日，南寧糖業在農投大廈裙樓7樓705會議室舉辦了人才招聘技能提升專題培訓。培訓圍繞“精準招聘  慧眼識人”展開，努力提高人才選拔的準確性、適用性，確保員工隊伍良好的素質基礎，合理配置人才，促進人崗相適，優化企業管理，提高企業市場競爭力。南寧糖業黨委副書記李建華作開班講話。

吳漫老師以《多快好省的招聘流程與面試技巧》為題，從理念認知、人才招聘選拔的流程與渠道、選人標準與簡歷篩選、面試技巧與實操方法、去偽存真的面試寶典五個方面，運用通俗易懂的語言授課。在開放式課堂中，老師通過案例講解、現場提問、引導思考、參與互動與大家進行了分享，鼓勵學員參與其中，通過模擬面試充分調動學員的積極性，把結構化面試法、半結構化面試法和行為面試法等知識運用于整個模擬面試過程，讓學員在“實戰”中交流、相互碰撞，形成系統、具體的認知，有效指導實踐。

培訓結束后，公司黨委副書記李建華進行了講話，并要求把知識融入具體工作當中，實現學到、悟到、用到的良性循環。人才是核心競爭力，人力資源部及相關人員作為招聘工作的“守門員”，一是要重視招聘規矩。根據集團公司和南寧糖業員工招聘管理辦法的要求，按照管理權限，認真做好招聘計劃和招聘工作。二是實現招聘方式多元化。多平臺、多方式發布招聘啟事，廣納賢才。三是規范員工招聘流程。按要求開展招聘工作，做到手續完備、齊全，考察重點問題，實現人才適配。四是對標先進，展現南寧糖業的企業魅力、發展前景、人才理念，增強企業在招聘市場中的競爭力。

此次培訓學員們受益匪淺，掌握了面試的基本流程、工具、方法，學會了素質模型和面試的技巧，大家表示將會把新理念、新方法用于指導實踐，并利用好工具方法從招聘的6個維度出發，當好“伯樂”，實現精準招聘，為企業注入新鮮“血液”，增添新活力，為實現南寧糖業“一個目標、兩翼齊飛、三足鼎立”的戰略目標夯實人才基礎。

南寧糖業本部各部門領導、所屬企業黨組織副書記及相關人員共57人參加培訓。