1月31日，廣農(nóng)糖業(yè)召開(kāi)薪酬和人才工作會(huì)議，會(huì)議解讀了國(guó)資委和廣農(nóng)集團(tuán)薪酬管理制度，政府最新福利費(fèi)管理規(guī)定，研究部署2024年薪酬和人才工作。廣農(nóng)糖業(yè)黨委副書(shū)記、工會(huì)主席莫政融主持會(huì)議。

針對(duì)當(dāng)前薪酬水平等相關(guān)問(wèn)題，莫政融聽(tīng)取了各所屬企業(yè)反饋的意見(jiàn)，在會(huì)上介紹了上級(jí)工資總額核定政策，對(duì)所屬企業(yè)的疑問(wèn)做了相應(yīng)解釋?zhuān)⒕托匠旯芾砗腿瞬殴ぷ魈岢隽艘韵乱螅?/span>

一是要正確理解自治區(qū)國(guó)資委關(guān)于工資總額核定相關(guān)規(guī)則，強(qiáng)調(diào)全局觀重要性，需“看上看下，看左看右”看整個(gè)板塊效益情況。

二是各所屬企業(yè)應(yīng)就“工資實(shí)行一年一定，可升可降”等相關(guān)薪酬管理規(guī)定，向廣大員工做好宣導(dǎo)工作。并結(jié)合大環(huán)境下其他企業(yè)的薪酬變化做好解讀。

三是各級(jí)人力部門(mén)應(yīng)與財(cái)務(wù)部門(mén)協(xié)同好，做好當(dāng)年的工資總額測(cè)算，做好薪酬差異化管理。

四是根據(jù)人力資源現(xiàn)狀做好今年招聘計(jì)劃，補(bǔ)充必要的崗位人員，維持一定的技術(shù)力量。

五是充分利用好政府相關(guān)人才政策，引進(jìn)高技能人才，同時(shí)鼓勵(lì)員工提升職稱(chēng)和技能等級(jí)，使企業(yè)和員工個(gè)人實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

廣農(nóng)糖業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人、薪酬主管，各所屬企業(yè)黨委書(shū)記，分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議。